Un CV técnico no es una lista de tecnologías: es la demostración de que resuelves problemas con impacto medible. Así se estructura para personas y ATS.
Estructura de un CV de programador
Orden recomendado: titular con rol objetivo → perfil de 2-3 líneas → experiencia (lo más reciente primero) → proyectos → formación y certificaciones → sección técnica.
Los reclutadores técnicos dedican menos de 10 segundos a la primera pasada. El titular y el perfil deben decir qué haces y con qué impacto, no qué tecnologías conoces.
Ejemplo de titular
Desarrollador Full Stack · JavaScript, Node.js y SQL
Ingeniero Frontend · React, TypeScript y rendimiento web
Backend Developer · Python, APIs REST y bases de datos
Logros medibles en lugar de tareas
Un ATS puntúa palabras clave, pero el entrevistador puntúa evidencia. Combina ambas: escribe la tarea con el término que buscan y añade el resultado cuantificado.
Antes y después
❌ "Mantenía la aplicación web y corregía errores."
✅ "Reduje un 35% el tiempo de carga optimizando consultas, imágenes y JavaScript crítico."
✅ "Automaticé 120 pruebas de regresión y disminuí un 28% las incidencias posteriores a despliegue."
La sección de tecnologías
Lista solo lo que dominas y lo que pide la oferta. Si aplicas a una posición de React, esa tecnología debe aparecer en el titular, el perfil y la experiencia — no solo en la lista final.
Formato que funciona
Lenguajes: JavaScript, TypeScript, Python, SQL
Frameworks: React, Node.js, Express
Bases de datos: PostgreSQL, MongoDB, Redis
Herramientas: Git, Docker, CI/CD, AWS
Ejemplo de CV de desarrollador
Titular: Desarrollador Full Stack · JavaScript, Node.js y SQL
Perfil: Desarrollador orientado a producto con experiencia construyendo aplicaciones web, automatizando pruebas y mejorando rendimiento.
Experiencia
Reduje un 35% el tiempo de carga optimizando consultas, imágenes y JavaScript crítico.
Automaticé 120 pruebas de regresión y disminuí un 28% las incidencias posteriores a despliegue.
Documenté una API utilizada por cuatro equipos y reduje las consultas internas de soporte.
Consejo: nunca inventes porcentajes ni tecnologías. Un entrevistador técnico lo detecta en la primera pregunta.